决策的五要素:
1、 要了解问题的性质,如果问题是经常性的,那就只能通过一项建立规则或原则的决策才能解决。
2、 要确实找出解决问题时必须满足的界限,换言之,应找出问题的边界条件。
3、 仔细思考解决问题的正确方案是什么,以及这些方案必须满足那些条件,然后再考虑必要的妥协,适应及让步事项,以期该决策能够被接受。
4、 决策方案要同时兼顾执行措施,让决策变成可以被贯彻的行动。
5、 在执行的过程中重视反馈,以印证决策的正确性及有效性。
一、 弄清楚问题的本质,是偶然性事件还是经常性事件(经常性事件的首次出现)?
经常犯的错误:1)将经常问他视为一连串偶然问题;2)将真正的问题视为旧病复发而是用原有的原则;3)对根本性的问题界定似是而非;4)只看到问题的部分。
有效的决策者经常假定根问题是经常性质,或者是某类经常性质问题的首次出现。
一位有效的决策者,第一步总是从最高层次的观念方面去寻找解决方法。从问题的本质入手。
一位管理者如果天天都做决策,只能说明他是一个慵懒和无效的人。
有效的管理者所做的决策一般不多,他们既然设定了一套规则和政策来解决经常事件,就可以运用规则来解决大多数问题。
“碰到问题,首先弄清楚问题的本质,优先从流程,制度,原则来解决问题,这样后面再出现类似的问题就可以避免或者进行同样的处理。管理者如果频频救火,说明他的决策方法有问题。”
“遇到一个新的问题,首先我们要界定他的性质,找到他的根本原因。其次在考虑解决方法的时候,首先要考虑一下,是不是我们什么地方出了问题才导致这个问题?这个问题能否避免?如果说不能避免,而且是经常性的问题的首次出现,我们就要考虑是否做一个决策,建立一个制度,流程或原则来处理后面类似的问题。只有多进行这个层次的思考,才是卓有成效的。”
二、 边界条件,这个我不是特别理解。
三、 研究正确的决策是什么,而不是研究能被人接受的决策是什么。
决策要符合最根本的原则,在这个原则的前提和基础上,在采取折中。
首先要正确,在考虑折中。
四、 化决策为行动:
谁应该了解这项决策?应该采取什么行动?谁采取行动?这些行动如何进行,才能使执行的人有所遵循?
五、 建立反馈制度
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